Новая администрация Трампа пообещала усилить рейды на рабочих местах. Вот как подрядчики могут подготовиться.
Том Хоман, которого избранный президент Дональд Трамп назвал своим «пограничным царем», выступает на сцене Национального съезда Республиканской партии 17 июля в Милуоки. Леон Нил/Staff через Getty Images
В прошлом месяце избранный президент Дональд Трамп назначил Тома Хомана, бывшего исполняющего обязанности главы иммиграционной и таможенной службы, своим “пограничным царем”.
Хоман пообещал, что новая администрация усилит рейды на рабочих местах в рамках своей политики. более широкий иммиграционный план. Пока не ясно, какие отрасли пострадают больше всего, но есть подсказки, связанные с первым президентским сроком Трампа.
“Мы ожидаем возобновления массовых рейдов на рабочих местах при первой администрации Трампа, которые были сосредоточены в основном на производстве и переработке мяса и птицы. Но мы не знаем, на чем это будет сосредоточено на этот раз”, — сказала Мариса Диас, директор программы по правосудию для трудящихся-иммигрантов в рамках Национального проекта по трудовому праву в Нью-Йорке.
Строительство, отрасль, которая опирается на работников иностранного происхождения, безусловно, может оказаться в числе юристы говорят, что те, кто становится мишенью рейдов на стройплощадках, и подрядчики должны быть готовы к возможным неожиданным визитам федеральных агентов.
Что нужно знать
По данным Национального центра иммиграционного права, сотрудники иммиграционных и таможенных органов могут приходить на рабочее место в рамках расследования в отношении работодателя. Есть несколько причин, по которым они могли бы там находиться.
В рамках внешнего аудита I-9 федеральные агенты посещают рабочее место, чтобы ознакомиться с документами работодателей на предмет получения разрешения на работу. По словам Шанона Стивенсона, партнера юридической фирмы Fisher & Phillips из Атланты, в таких случаях подрядчики получают предупреждение за три дня. Однако во время рейда на стройплощадку федеральные агенты из ICE или отдела расследований национальной безопасности появлялись без предупреждения, сказал Стивенсон. Согласно NILC, иммиграционные агенты могут въезжать на частную собственность, такую как строительная площадка, только при наличии судебного ордера, подписанного судьей.
Что делать
Стивенсон упомянутые подрядчики должны тщательно изучить ордер с юрисконсультом, но необъявленный рейд федеральных агентов может дать работодателям не более нескольких минут на то, чтобы отреагировать. За это время, по ее словам, убедитесь, что ордер подписан судьей, убедитесь, что в нем указаны правильное юридическое название и адрес компании, и отправьте копию ордера по электронной почте адвокату фирмы по трудоустройству и иммиграции.
“Агенты HSI не будут ждать вашего решения. адвокат должен прибыть до начала обыска”, — сказал Стивенсон.
Когда в ордере указано имя сотрудника, Национальный центр иммиграционного права утверждает, что работодатели не обязаны сообщать, присутствует ли этот сотрудник в тот день или нет, или направлять агентов ICE к указанному сотруднику.
NILC также рекомендует не помогать агентам ICE сортировать работников по иммиграционному статусу или национальности, а следить за тем, чтобы агенты выполняли требования ордера. Кроме того, NILC предлагает заинтересованной стороне записать видеозапись рейда на случай, если это потребуется для будущих судебных исков.
Разработайте план
Несмотря ни на что, предварительное планирование будет иметь ключевое значение для организации посещения рабочего места.
“GCs следует сотрудничать с консультантом, чтобы разработайте план быстрого реагирования на рейды, который будет использоваться, если HSI проведет расследование на рабочем месте, включая обучение ключевых сотрудников тому, как действовать в такой ситуации”, — сказал Стивенсон.Обучение сотрудников включает в себя знание того, что может представлять собой нарушение закона. Например, менеджеры или рабочие, которые помогают сотрудникам, не имеющим разрешения, покинуть рабочее место, могут быть привлечены к уголовной ответственности.Диас сказала, что она и коллеги слышали о “повсеместном росте страха” перед работниками, независимо от того, имеют ли они разрешение на работу или нет, поскольку риторика вокруг иммиграции направлена против лиц латиноамериканского и южноамериканского происхождения.“Это негативно сказывается на рабочем месте с точки зрения способности работников выявлять опасности на рабочем месте, чувствовать себя в безопасности, иметь возможность высказаться и сообщить своим работодателям, если что-то влияет не только на них, но и на всех их коллег”. — спросил Диас.
Рекомендуемое чтение
- Пятой части строителей не хватает постоянный юридический статус. Сможет ли следующий президент изменить это? Автор: Себастьян Обандо • 15 октября 2024 г.