Федеральная служба по надзору за рабочими местами приняла принудительные меры в отношении базирующейся во Флориде компании J.A. Croson, компании New Jersey’s Asphalt Paving Systems и подразделения Balfour Beatty, занимающегося инфраструктурой в США.
Председатель EEOC Шарлотта Берроуз выступает 10 мая, В 2022 году в Вашингтоне, округ Колумбия, агентство сосредоточилось на борьбе с дискриминацией и притеснениями в строительных фирмах под ее руководством. Получено от Элисон Флигг/Министерство труда.
Краткое описание:
- Комиссия по равным возможностям в сфере занятости продолжает уделять особое внимание дискриминации и притеснениям в строительной отрасли, уладив за последние недели три судебных иска против строительных фирм на общую сумму более 2,9 миллионов долларов. Агентство удовлетворило иск о расовых домогательствах и возмездии против подрядчика по сантехнике и системам кондиционирования воздуха из Сорренто, штат Флорида, Дж.А. Кросона на сумму 1,6 миллиона долларов; иск о расовой дискриминации против компании Asphalt Paving Systems из Хэммонтона, штат Нью-Джерси, на сумму 1,25 миллиона долларов; и жалобу о сексуальных домогательствах против Balfour Согласно судебным документам, компания Beatty Infrastructure, штаб-квартира которой находится в Атланте, заплатила 80 000 долларов.
- “Это дело подчеркивает настоятельную необходимость постоянных усилий EEOC по искоренению расизма в строительной отрасли”, — заявила председатель EEOC Шарлотта А. Берроуз в пресс-релизе, в котором подробно описывается ситуация. поселок с системами асфальтового покрытия. “EEOC продолжит использовать все свои инструменты, включая активное правоприменение и судебные разбирательства, где это необходимо, для решения этих системных проблем и содействия созданию безопасных и инклюзивных рабочих мест для всех”.
Подробное описание:
Ни одна из вовлеченных фирм в трех населенных пунктах признали вину в совершении правонарушения.
В первом случае EEOC утверждала, что Джей Эй Кросон подвергал чернокожих и испаноязычных работников расовым оскорблениям, уничижительным выражениям, демонстрировал флаг Конфедерации и выполнял унизительные задания на работе по признаку расы и национального происхождения. Фирма не ответила на запрос Construction Dive о комментариях.
В компании Asphalt Paving Systems, которая занимается сохранением, переработкой и реконструкцией дорожного покрытия, а также предоставляет услуги по тестированию материалов, EEOC заявила, что чернокожие сотрудники подвергались жестоким и частым преследованиям из-за своей расы, в том числе их называли расовыми оскорблениями. В нем также утверждалось, что они подвергались угрозам физической расправы, когда руководители приносили на работу оружие, а один из руководителей даже потянулся за пистолетом. В пресс-релизе EEOC говорится, что представители APS не предприняли никаких действий для исправления такого поведения. Однако в своем заявлении адвокат APS Джон Палладино сообщил Construction Dive, что фирма провела обязательное обучение EEOC для всего своего надзорного персонала и создала горячую линию для решения любых вопросов, даже до того, как агентство обратилось к ней с просьбой об этом. Он также отметил, что фирма опровергла утверждения, содержащиеся в жалобе, в частности, то, что сотрудники сообщили о своих опасениях высшему руководству. По словам Палладино, компания решила пойти на мировую, чтобы избежать судебных издержек и привлечения рабочей силы.
“Тем не менее, этот вопрос послужил замечательной цели — повысить чувствительность к любым вопросам, связанным с дискриминацией на рабочем месте в компании Asphalt Paving Systems”, — написал Палладино. В иске против Balfour Beatty утверждалось, что компания подвергла сотрудницу сексуально враждебной рабочей обстановке в округе Крейвен, штат Северная Каролина, и приняла ответные меры, переведя ее на менее желательное место работы, когда она пожаловалась. Коллега якобы отправлял женщине неподобающие сообщения и обещал научить ее водить бульдозер, если она сядет к нему на колени. В соглашении говорилось, что стороны пришли к соглашению, чтобы решить проблему и избежать дальнейших судебных издержек.
В заявлении, отправленном по электронной почте в Construction Dive, Марк Кончар, президент компании Balfour Beatty в США, civils, сказал: “Мы стремимся обеспечить рабочее место, где каждый чувствует себя уважаемым и ценной личностью. Несмотря на то, что этот вопрос урегулирован, мы нетерпимы к неприемлемому поведению. Мы ожидаем, что все наши сотрудники будут проявлять уважение и открытость и будут привлекать друг друга к ответственности. Имея рабочее место, которое позволяет каждому полностью реализовать свой потенциал, мы станем еще более эффективным предприятием”.
Строительство поселений происходит на фоне усиленного контроля со стороны EEOC за строительной отраслью при администрации президента Джо Байдена. Агентство, которое отвечает за соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию на рабочем месте, выделило строительство в своем пятилетнем плане действий по обеспечению соблюдения, опубликовало резкий отчет о расистских и сексистских домогательствах на строительных площадках и опубликовало руководство по рекомендуемым фирмам AEC методам предотвращения дискриминации на рабочем месте. дискриминационное поведение на работе.