Такие инструменты, как искусственный интеллект и блокчейн, могут помочь восполнить пробелы в рабочей силе, одновременно создавая более разнообразную и инновационную рабочую силу, пишет исполнительный директор contech.

Автор: Алок Чанани

How tech can level construction’s playing field

Поскольку строительная отрасль сталкивается с острой нехваткой рабочей силы, технические средства могут помочь открыть двери для работников, пишет Алок Чанани. Greenleaf123 через Getty Images

Алок Чанани, бывший капитан армии США, является соучредителем и генеральным директором строительной технологической фирмы BuildOps, базирующейся в Санта-Монике, штат Калифорния.

Мнение принадлежит только автору.

Как человек, который изучил мир строительства с разных точек зрения, я пришел к выводу, что нынешняя нехватка рабочей силы — это не просто проблема, но и ключевая возможность для роста и вовлечения. Когда я был соучредителем BuildOps, я верил, что технологии могут стать великим уравнителем в отрасли, которая исторически медленно менялась. Сегодня, когда мы сталкиваемся с нехваткой почти полумиллиона работников, я больше, чем когда-либо, убежден в том, что технологии — это не только повышение эффективности, но и открытие дверей для всех.

Для меня очевидно, что решение проблемы нехватки рабочей силы заключается не только в заполнении этого пробела, но и в переосмыслении того, кем мы хотим его заполнить. Например, женщины и чернокожие составляют лишь небольшую часть строителей — 11% и 7% соответственно.

How tech can level construction’s playing field

Разрешение Алока Чанани предоставлено BuildOps

Мой опыт научил меня, что технологии — в частности, искусственный интеллект, блокчейн и виртуальная реальность — могут сделать больше, чем просто решить проблему нехватки работников. Они могут сделать отрасль более справедливой для всех. 

Нанимайте сотрудников умнее с помощью искусственного интеллекта

Когда в 2018 году мы запустили BuildOps, вся наша рабочая сила могла поместиться в небольшом доме. Сегодня у нас работает около 300 сотрудников. Привлечение высококвалифицированных специалистов такого масштаба показало мне, насколько традиционные методы найма ограничивают наши возможности в поиске лучших кандидатов. 

Внедрение рекрутинга, основанного на ИИ, кардинально меняет правила игры. Используя искусственный интеллект, мы можем отбирать заявки на основе навыков и потенциала, а не опыта работы или связей. Такой подход не только ускоряет процесс найма, но и привносит в нашу команду множество разнообразных талантов и перспектив, обогащая наших сотрудников так, как я и представить себе не мог.

И хотя для нас, как для стартапа, основанного на высоких технологиях, внедрение новых технологий является второй натурой, внедрение искусственного интеллекта в процесс найма может быть невероятно простым для любой организации, в том числе и для тех, кто работает в сфере торговли. Такие платформы, как Workable, работают на автопилоте, чтобы находить лучших кандидатов на основе их навыков, прогнозировать, какие сотрудники будут преуспевать, и помогать создавать разнообразную команду.  

Привнесите справедливость в торги с помощью блокчейна

Несмотря на то, что почти 28% строительных фирм в Нью-Джерси принадлежат миноритарным акционерам, они получили всего 3,7% государственных средств на согласно исследованию неравенства в Нью-Джерси, опубликованному ранее в этом году, стоимость основных строительных контрактов составляла до 5,7 миллионов долларов. Аналогичный отчет, проведенный в Массачусетсе в 2022 году, показал, что 95% строительных контрактов этого штата не соответствовали целям интеграции меньшинств и женщин. Трудно привлечь людей в отрасль, если они чувствуют, что их обманывают. Как владелец малого бизнеса, я не понаслышке знаком с этим чувством.Когда дело доходит до процесса торгов в строительстве, блокчейн может изменить это. Эта децентрализованная публичная платформа регистрирует каждую заявку и контракт в защищенной, прозрачной бухгалтерской книге. Это означает, что каждый получает равный шанс выиграть работу, основываясь на своих заслугах, а не на том, кого он знает. Речь идет о том, чтобы убедиться, что победят лучшие идеи, и точка.

Демократизация обучения с помощью виртуальной и дополненной реальности

Мне посчастливилось ежедневно общаться с владельцами бизнеса, которые ищут способы использования технологий для повышения своего уровня. Одна из областей, которая вызывает энтузиазм у многих руководителей, — это использование виртуальной и дополненной реальности для обучения. 

Наши клиенты поделились историями о том, как люди, которые никогда не рассматривали строительство как профессию, стали более уверенными в своих силах благодаря виртуальному обучению. Эта технология позволила нам преодолеть барьеры для входа на рынок, сделав строительство доступным для более широкой аудитории и подготовив новое поколение работников к вызовам и возможностям нашей отрасли.

С появлением на рынке более совершенных гарнитур я ожидаю, что обучение VR/AR в скором времени станет стандартной практикой в нашей отрасли, как для потенциальных, так и для действующих сотрудников. Возможно, вы даже недавно видели рекламу на эту тему с участием Meta Quest и ForgeFX.

Заглядывая в будущее

Да, внедрение этих технологий сопряжено с серьезными трудностями. Нам нужно подходящее оборудование, люди должны научиться пользоваться этими инструментами, и мы должны быть уверены, что все данные остаются в безопасности. 

Но эти проблемы нас не останавливают. Это всего лишь шаги на пути к созданию строительной отрасли, готовой к будущему, где у каждого есть шанс построить карьеру, которой он будет гордиться.

Мы стоим на пороге новой эры в строительстве. В котором технологии не просто восполняют наши кадровые пробелы, но и создают условия для создания более разнообразной, квалифицированной и инновационной рабочей силы. Нам пора сделать шаг вперед и принять эти изменения.