По словам одного из руководителей отрасли, подрядчики могут нанимать эту группу работников с такими льготами, как возмещение расходов на обучение, консультации по психическому здоровью и даже страхование домашних животных.
lamontakt590623 через Getty Images
Более низкие показатели зачисления в колледжи и высшие профессиональные учебные заведения свидетельствуют о том, что представители поколения Z могут стать частью рабочей силы в качестве “поколения с набором инструментов”, согласно новому отчету ADP.
Компания по управлению заработной платой из Роузленда, штат Нью-Джерси, отследила количество число американцев, занятых на рабочих местах «синих воротничков», «белых воротничков» и в сфере обслуживания, и обнаружили, что в период с января 2019 года по май 2024 года доля занятых «синими воротничками» среди работников в возрасте от 20 до 39 лет росла быстрее, чем среди работников в возрасте от 25 до 39 лет, что свидетельствует о том, что молодое поколение, возможно, обращается к этим профессиям.Тем не менее, доля этих работников остается неизменной с 2022 года, что указывает на стабилизацию или потенциальный разворот тенденции. Тем не менее, строительство нуждается в новых работниках, и эксперты считают, что поколение Z — те, кто родился в период с 1997 по 2012 год, — вполне подходят для этого.
В этой статье мы поговорим с Китом Дикинсоном, руководителем строительной отрасли ADP, о том, что делает это поколение подходящим для строительства и как отрасль может извлечь выгоду из новой рабочей силы.
Нижеследующее было отредактировано для краткости и ясности.
ИНФОРМАЦИЯ о СТРОИТЕЛЬСТВЕ: Похоже, что число «синих воротничков» поколения Z растет по сравнению с прошлым. Как насчет того, чтобы выбрать подходящее время для строительства, чтобы воспользоваться преимуществами этой новой группы компаний?
КИТ ДИКИНСОН: На мой взгляд, мы действительно находимся на переломном этапе, когда представители поколения Z проникаются верой в то, что если ты хочешь быть частью растущей отрасли и иметь потенциал карьерного роста, то это возможно при наличии гарантированной работы и хороших возможностей получения дохода этого пути лучше всего достичь, занявшись профессиональной деятельностью.
Кит Дикинсон Разрешение предоставлено ADP Они видят, как их сверстники поступают в традиционные четырехгодичные колледжи. Они читают все об увольнениях специалистов и замене офисной работы искусственным интеллектом, о том, как люди уходят с большими долгами по студенческим кредитам. Таким образом, маятник для многих представителей этого поколения склоняется к поиску работы в сфере строительства.
Приятно было видеть, что строительная отрасль работает гораздо лучше и творчески, пропагандируя преимущества присоединения к этой профессии. Например, развеять некоторые из старых заблуждений о том, что если вы пойдете на стройку, то будете держать в руках лопату, мешать движению на шоссе или махать одним и тем же молотком в течение 30 лет. Это абсолютно не так.
Они эффективно рекламируют потенциальный доход и возможности роста, а также то, что технологии являются активной частью работы на стройплощадке, и то влияние, которое вы можете оказать на свое сообщество. Все эти вещи действительно находят отклик у поколения Z.
Мы также видим, что все больше людей поступают в средние школы или даже в младшие классы средней школы, чтобы инвестировать в стажировки и проведение конкурсов — другие способы продвижения работников завтрашнего дня уже сегодня, потому что они очень нужны.
Что еще предпринимают работодатели для привлечения молодежи?
Мы также видим, что индустрия делает все возможное, чтобы привлечь представителей поколения Z с помощью льгот, адаптированных к тому, что важно для этих людей. Некоторые из наиболее прогрессивных фирм задумываются о том, какой набор преимуществ они должны предложить.
Некоторые из наиболее важных вещей для нынешнего поколения — это оплата обучения, консультации по психическому здоровью, дни работы в помощь обществу и даже такие вещи, как страхование домашних животных и привлечение домашних животных на работу, где это уместно, что, возможно, исторически не было так важно для других поколений.
Затем, когда вы начнете задумываться о том, чтобы удержать этих людей в вашей компании и в отрасли, важны возможности карьерного роста, в том числе в сфере управления, и даже путь к предпринимательству. Это поколение амбициозно по своей природе. Они хотят, как они говорят, «подниматься по карьерной лестнице», поэтому важно уметь презентовать себя и продвигаться по карьерной лестнице, которая предлагает множество различных вариантов.
У поколения Z репутация социально сознательного человека. Что могут сделать подрядчики, чтобы показать, что они разделяют эти ценности?
В целом, они хотят чувствовать, что их слышат. Убедитесь, что вы активно общаетесь с работниками и взаимодействуете с ними. Они хотят чувствовать, что их слышат в этих дискуссиях, хотят высказать свое мнение. Исторически сложилось так, что строительство, возможно, вызывало негативное восприятие в этом отношении.
Некоторые из других вещей — это создание определенных условий на строительной площадке, которых раньше не было. Это делается для привлечения большего числа женщин к участию в строительстве, например, путем установки на строительной площадке станций для кормления грудью и размещения оборудования вместо универсального оборудования.
Это те вещи, в которых вы должны развиваться и быть более прогрессивными в некоторых отношениях, чтобы помочь привлечь и удержать этих желанных работников, потому что они пользуются большим спросом.
С учетом того, что федеральные средства направляются на крупные проекты, для строителей сейчас как никогда важно развивать свою систему подбора персонала?
Безусловно. Строительная отрасль, несмотря на то, что по-прежнему демонстрирует рост по всем направлениям, наблюдается некоторое ослабление в сфере частных или жилищных работ. Но это компенсируется государственными проектами. Когда они были приняты, существовал прогноз, что потребуется около 500 000 работников в дополнение к и без того напряженному рынку труда.
То, что раньше казалось приятным, что нам нужно расширяться и знакомиться с другими поколениями, молодыми работниками и тому подобным, теперь стало насущной необходимостью, потому что работы просто слишком много. И если мы поговорим с другими компаниями, это по-прежнему остается проблемой № 1. То, что не дает вам спать по ночам, как владельцу бизнеса, — это привлечение и удержание квалифицированной рабочей силы, необходимой для удовлетворения потребностей.
Ранее вы упоминали технологии. Поможет ли это привлечь и удержать поколение Z?
Да, это, безусловно, поможет. Точно так же, как каждое поколение накладывает свой отпечаток на развитие строительства, мнение поколения Z, выросшего с iPhone в руках, будет сохраняться. И я думаю, что это даст нам идеи о том, как мы можем лучше оптимизировать работу и быть более эффективными не только на рабочем месте, но и, очевидно, в бэк-офисе. О некоторых других вещах, таких как беспилотные летательные аппараты и 3D-изображения, в строительстве, вероятно, не задумывались в течение многих лет. По мере того как приходят новые люди с новыми идеями, новыми ожиданиями и новыми способами продвижения и роста бизнеса, а также повышения его эффективности на стройплощадке, я вижу, что владельцы строительных компаний проявляют гораздо большую открытость к внедрению этой технологии.
Рекомендуемое чтение
- Количество вакансий в сфере строительства увеличивается ежемесячно по Автор: Закари Филлипс • 2 октября 2024 г.
- Руководитель Consigli, когда-то стажировавшийся, ценит новые голоса Автор: Закари Филлипс • 12 сентября 2024 г.