Отраслевая инициатива по борьбе с ненавистью на рабочих местах стартует в понедельник на фоне роста напряженности в год президентских выборов.
kali9/E+ через Getty Images
Четвертая ежегодная Неделя вовлечения в строительство, массовое мероприятие, задуманное лидерами отрасли для борьбы с ненавистью на стройплощадках, стартует в понедельник, 14 октября на фоне возобновившихся усилий по привлечению в этот сектор работников из самых разных слоев общества. Согласно пресс-релизу CIW, учитывая, что 41% нынешних работников строительной отрасли планируют выйти на пенсию к 2031 году, создание инклюзивной среды имеет важное значение для удовлетворения растущего спроса на строительные, архитектурные и инженерные должности. “Чтобы продолжать выполнять наши обещания по созданию инфраструктуры и помещений, необходимых нашим сообществам, мы также должны выполнить наше обещание создать инклюзивные и гостеприимные рабочие места для представителей отрасли”, — сказал Рэй Седи, генеральный директор McCarthy Building Cos, базирующейся в Сент-Луисе, штат Миссури., и председатель CIW 2024, в пресс-релизе.
Предвыборная гонка
Неделя проходит в виде акций, мотивированных предвзятостью, которые могут включать расистские или сексистские граффити в ванных комнатах, демонстрацию петель на рабочих местах или дедовщину среди сотрудников. в последнее время на рабочих площадках, помимо других исключительных практик, стало больше рабочих мест.
Компания Turner Construction, крупнейшая в отрасли по годовому доходу, ежедневно отслеживает свои проекты на предмет проявлений ненависти. На ее объектах работают 120 000 человек, и ее данные дают представление о том, что происходит в отрасли. По словам Криса Макфаддена, пресс-секретаря Turner, после снижения в начале этого года, количество случаев, связанных с предвзятостью — в основном, граффити в ванных комнатах — этим летом немного увеличилось. Макфадден сказал, что этот всплеск следует тенденции, которую компания заметила в годы предыдущих президентских выборов. “Напряженность растет, и люди находят причины для несогласия”, — сказал он. “Я не увидел ничего политического в наших [ежедневных] отчетах, но налицо лишь растущее беспокойство”.
Перерыв на стройплощадке
8 октября Гилбейн- Компания Turner JV прекратила работы на новом стадионе Buffalo Bill стоимостью 1,4 миллиарда долларов в Орчард-Парке, штат Нью-Йорк, после того, как рабочий обнаружил веревку, завязанную таким образом, что ее можно было принять за петлю, — сказал Макфадден. Последующее расследование Совместного предприятия показало, что на самом деле это был бухтовый узел — обычная нескользящая петля, используемая для подъема грузов, — где лишняя леска была намотана обратно на веревку, чтобы она не мешала. Макфадден сказал, что, несмотря на то, что открытие было признано не мотивированным предвзятостью, прекращение работы и разговоры с рабочими о том, чтобы убедиться, что все чувствуют себя желанными гостями на объекте, стоили того, чтобы остановить работу. “Это был правильный поступок”, — сказал Макфадден.Действительно, после резкого роста, вызванного убийством Джорджа Флойда в 2020 году, данные Тернера и Комиссии по равным возможностям трудоустройства показывают снижение, а затем и сглаживание подобных событий в последние годы.
Сообщения о предполагаемых событиях, связанных с предвзятостью, на рабочих местах Turner <таблица>
ИСТОЧНИК: Turner Construction. Примечание: события 2020 года охватывают период с июля по декабрь. Итоги 2024 года будут подведены до 30 сентября.
Сообщения о задержках на рабочих местах в США <таблица>
<тело>
ИСТОЧНИК: Подробный анализ Комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости. данные
DEI подвергается критике
Хотя строительная отрасль может считать эти тенденции положительными, в будущем она может столкнуться с новыми проблемами.
После решения Верховного суда от 2023 года, запретившего политику позитивных действий при приеме в высшие учебные заведения, возникла более широкая негативная реакция на инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзивности во всех отраслях. В строительстве эта негативная реакция проявилась в виде ряда проблем, связанных с достижением целей обеспечения разнообразия рабочей силы в федеральных проектах. Например, федеральный судья частично заблокировал программу Министерства транспорта по развитию бизнеса в неблагоприятных условиях, которая предусматривает выделение 10% федеральных средств на предприятия, принадлежащие меньшинствам и женщинам. В сентябрьском постановлении судья заявил, что программа, скорее всего, противоречит Конституции.
Это решение последовало за постановлением, аналогичным программе 8a Администрации малого бизнеса, которая преследует схожие цели. Кроме того, после решения Верховного суда генеральные прокуроры 13 штатов направили письма руководителям компаний из списка Fortune 100, предупредив их, что они тщательно изучат практику DEI при приеме на работу как потенциально дискриминационную. Тем не менее, строительные фирмы готовятся к реализации собственной инициативы по привлечению в отрасль более разноплановых работников. “Именно так мы будем продолжать привлекать и удерживать лучших специалистов для нашей работы”, — говорится в пресс-релизе Седи.
Рекомендуемое чтение
- Этим летом было много откатов DEI. Что теперь?
Часовое погружение