Компания Pro Pallet якобы отчитала менеджера по персоналу за расследование жалобы, перепоручила большую часть ее работы другим лицам и отстранила ее от участия в совещаниях.

Construction firm to pay $50K to settle claim it retaliated against HR manager for investigating harassment

1933 год до н.э. через Getty Images

Краткое описание:

  • В соответствии с указом о согласии, компания не может принимать ответные меры в отношении работников, которые выступают против политики компании, которую они считают дискриминационной; должна внести изменения в свою политику в отношении дискриминации и ответных мер; должна провести обучение по разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года; и должна сообщать о будущих жалобах на дискриминацию и ответные меры в EEOC в течение следующих трех лет, согласно судебным документам.

Подробное описание:

EEOC утверждала, что компания приняла ответные меры против менеджера по персоналу, поскольку она расследовала жалобы на то, что недавно нанятый генеральный менеджер угрожал “загнать в угол” сотрудницу в в комнату отдыха и прижался к ней всем телом. Менеджер по персоналу рассмотрел эту жалобу, а также жалобы на то, что генеральный менеджер оставил дверь открытой, когда ходил в туалет, и вышел из ванной с расстегнутыми брюками на виду у рабочего места сотрудника, утверждает EEOC. Президент компании, как утверждается, всего лишь побеседовал с генеральным менеджером о поведении сотрудника и поручил менеджеру по персоналу предложить сотруднице, которую загнали в угол, изменить манеру одеваться на работу. Он также велел менеджеру по персоналу “отложить в сторону” жалобу на комнату отдыха, приказал ей прекратить расследование и перестал с ней разговаривать, утверждает EEOC. EEOC заявила, что предполагаемое поведение является нарушением раздела VII, который запрещает преследование сотрудников, оспаривающих практику найма. 

EEOC подала иск против Pro Pallet в окружной суд США по Среднему округу Пенсильвании 2 июля по делу «EEOC США против Pro Pallet», после первой попытки достичь досудебного урегулирования. 

“Это соглашение предусматривает справедливую компенсацию пострадавшему сотруднику и принесет пользу Pro Pallet и ее сотрудникам в будущем. Это дело подчеркивает важность сохранения рабочих мест свободными от преследования, особенно для сотрудников отдела кадров, которым поручено защищать других работников от дискриминации”, — говорится в заявлении регионального прокурора EEOC Дебры Лоуренс.